根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总经历唐志强对新在职员工争取能够与员工关怀，对年青人人成长的、生长做出二点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，成年人要了解学会感激。成年人要谦虚谨慎，要脚踩实地调研，要常怀感激之诚学会感激之诚。学会感激长辈，就需要是勤奋努力运转，报答孩子们；学会感激行业，就需要是做的贵诚度行业，忠于职守奉献，和行业同甘共苦，风雪同舟。 然后，的、年轻人团人要有善于担当意识之勇。厂家某个是关键中，需要的、年轻人团人有善于担当意识心思，引领的、年轻人团人心思雄厚、更好地奋发进取的显著特点，创业者如果早日勇挑重任，不亏欠岳父、培训机构、品牌的培育，坚持党的领导本岗，真抓勇于担当，勤恳乐于奉献；要善于面临大问题，敢于尝试；要严于律已，引领正能力，弘扬传统文化正气，为厂家发展壮大开拓创新。我司党支部书纪、执行集团董事长董兴盛介绍一下了当前工作条件态势、工厂的趋势方向过程、我司的腾飞任务和趋势方向优势与劣势，对新教职工提出者五点期望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守纪律，也能勇敢全新。当作新新员工入职的教职工，朋友要详细学习了解相关行业标准规定规程起来、的质量标准规定规定和子单位的地方性法规监督监督机制，让标准规定规程起来、纪律和监督监督机制入脑深入人心，用标准规定规程起来、纪律促进改革好个人的活动，用标准规定规程起来、标准规定规定建筑好每条个分布分项目事情，用标准规定规程起来、纪律治理好每条笔社会经济服务，用标准规定规程起来、纪律控制好每条项生意高风险。一同要勇敢全新、擅长全新，擅长看见之前的人没能看见的原因、擅长事情小结之前的人没能事情小结起来的体验。朋友在事情中，主要紧紧紧围绕子单位提升，主动自觉自愿地注意和探寻事情中的多种原因，注重在每个人的职务内有所超出。四是要多健身工作的的能力，也得参悟品格。你们从一位学习起身为一位的企业劳务派遣人员，清爽、理想与迷茫的想法相互交织，相互纠缠！在的角色准换的的时候中，除此的时候中，你们应该多健身工作的的能力，以赶快具备工作的工作，更应参悟品格，导致有效向左的币值认知；要时间表持续恢复荣辱观观念的脑力，扣好职业分析成长之路的弟一粒扣子，不想被纷杂更复杂的异常荣辱观观念所诱感。要始终如一搞好本人荣辱观修身养性，搞好清正廉洁廉洁从业荣辱观观念，知尊重、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心搭起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动的影响体验效果防线，在每现象下都需要经受得了的考验，清纯洁白遇事，干无残留净遇事。你们务必要的正确认识我们的一生的机遇期，重塑志存的打拼方向，把本人重塑称得上一位德才兼而有之的出色的科技人员，切不能够因追逐名利利益熏心而误闯误入歧途，的影响本人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）